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                人力行政负责人ξ

                (二)人力行政负责人

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                1、全面统筹规划人力资源战略规划,根据公司实际情况拟定并组织实施年度人力资源计划;

                2、主导人力资源各模块工作(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

                3、塑造、维护、发展和传播企业文化,统筹各项行政管理工作,公司重大对外关系的建立与维护;

                4、完成总经理临时交办的各项任务。

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                1、28岁以上,全日制本科人力资源相关专业毕业;

                2、有5年以上人∞力资源工作经验,且3年以上团◆队管理工作经验。

                3、人力资源专业知识扎实,擅长招聘、薪酬、绩效改革与执行。

                 

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