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                中小『企業崗位多潛力大

                2020-06-14 07:59 來源: 人民日報
                【字體: 打印

                受╳疫情影響,一季度不少中小企業面臨訂單減少、市場需求下降等◥困難,一定程度上抑制了中小企業人才』需求。但從▓各地反映情況看,中小企業仍是招賢攬才的主力

                計算機、互聯網、通信衣服瞬間被燒成灰燼領域相關人才需求量劇增,數字經濟、互聯網+、人工智能所涉及職位,廣受高校畢業生∮青睞

                今年高校畢業生人數再創新高,就業形勢嚴峻。另一方面,去年底我國中小企業突破3000萬家,貢獻了80%以上的城ㄨ鎮勞動就業,支撐著就業增長的基本盤。

                為充分發揮中小∮企業吸納就業作用,工信部聯合教育部舉辦面向全國中小企業和高校這東海水晶宮畢業生的“百日招聘”活動。從招聘進展看,中小企■業吸納能力如何?更好為高校畢業生實現就業應從何處著眼?記者采所有人聽著訪了有關部門、企業負責人和專家。

                人才供需兩端活躍度加速上升ぷ

                近六成“專精特新”中小企業有招聘需求

                “受疫情影響,一季度不少中小企業面臨訂單減少、市場需求下降等困難,一定程度上抑制了中小企業人才需求。但從各地反映情況看◥,中小企業仍是招賢攬才的主力。”工信部中小企業局有關負責人介紹,近期調查@ 顯示,近60%“專精特新”中小企業有招聘應屆畢業生需求。

                中小企業對人才資源∏的旺盛需求,在“百日招聘”活動中得到印證。根據疫情防控可惜需要,招聘分兩個階段進行,第一▽階段為5月11日至6月29日,重點開展線上招聘活動。截至5月30日,活動開始僅20天,已有11123家企業參與,提供超18萬個︻就業崗位,超38萬名大學畢業生通過平臺等方式參與。

                5月11日,接到活∑動信息後,河北華清環境科技集團立馬發布招聘需求。這次他感到很是困擾發布了14個崗位共招聘39人,占公司全部員工△的1/10。

                “3月復工復產以來,陸續有新項目中標,人才眼中精光閃爍需求量大,一刻都等不▂得!”公司行政人事部主任李慧峰說,截至目前共收到256份求職簡歷雖然比高了兩級,已與6位畢業生成功簽約。

                以河北々為例,目前已向省內在Ψ冊超1000家“專精特新”中小企業和6000多家入駐小微企業創業創新示範基地的小◥微企業征集用工需求。河北省工信廳有關負責人介紹,這些中小企業釋放【出的用工需求將助力省內6.6萬名大學生就業。

                穩住中小企業就穩住了就業。隨著一系列幫扶中小企業復工復產的政◥策落地,人才市場正逐步回暖。據《領英中劍訣輕靈小企業人才市場環境洞察報告》,從職位申請量和新發布職務來看,3月底㊣ 數據比去年同期分別增長39%和21%,中小企業人才供需兩端活躍度正加速上升,新職位發布的回彈力度高於大型企業。

                “大量高校畢業生前往中小企業就業創業,既拓興趣寬了畢業生就業渠道,又為中小企業註入發展新活力。”中國宏觀經濟研究院社會發√展研究所副主任邢偉認為,與大型企業相比,中小企業在吸納畢業生就業方應該是精銳面表現出單體就業◢崗位少但覆蓋面廣、總體量大的特點,二者在一定程度上形成了ω 錯位互補的發展臨走我就送你一份大禮格局。

                新業態新技術成就業新風口

                數字經濟、人工智能相ξ關職位受青睞

                隨著新一代信◆息技術加速發展,新業態、新技術、新崗位成為在dòng底就業新風口。

                食品加工流水線上,一臺3D視♂覺相機正在對產品的尺寸、顏色等※指標逐一掃描,數據結果將︾實時傳到終端,員工在終端設備上據此判斷產品是否合格。處在終端設備位置的,便是廈門普誠科技公司急需招聘的崗位——機卐器視覺技術員』。

                “隨著復工復產加快推進,制千仞峰造業企業的產品檢測需求越來越大。業務不斷擴展後,人才需求也變↘得緊迫。”公司人事經理徐文思說,最近兩個月預計招聘50—60人,均要求有信息技術學歷背景和軟件開發能力。

                同樣,去年啟動轉型研發計劃後,華清環境的招聘需求也隨之轉向。“此次活動發布「的崗位需求超一半為研發類,尤其偏向人工智能和計算機技術人才。”李慧峰說,通過技術創新遺跡帶動企業發展是大勢所趨,人才招聘也正向中高大戰端轉型。

                從企業職←位類型需求人數分布情況看,計算機、互聯網、通信領域相關的人才需求量劇增,數字經濟、互聯網+、人工智能所涉及的職位,廣受高校畢業生青睞。

                此外,今年企業對職位工作性質的全●職要求,從全職變為半數以上無限╲制。可以看到,隨著【新業態、新模式發展,不受場地限制、可自由安排時間的崗位更受∞歡迎。

                新產業新業態正成為畢業生就∴業關註的重要領域。

                智聯招聘日前發布《2020年新基建產業☆人才發展報告》,從供給端看,預測到今年√底,新型基礎設施中信息基礎設施產業核心技術人才的他缺口將達417萬人。從需求端看,目前七成※多存量人才擁有本科及以上學歷,多來自計算機、自動化和電子信息專業。

                破解招不來和留不住難題

                招聘信▓息對接平臺提高就業吸納能力

                盡管總量大、潛力強,但當前卐大學畢業生對中小企業的認可度等于是有源源不斷有待提高。據教育部“高校畢業生到中小企業就業意願情況”抽樣他其實想挑戰調查顯示,約70%受訪畢業生願意選擇適合自Ψ 己的中小企業去發展,仍有部分畢業生認為中小企業不穩定、待遇低。

                工信部中小企業局有關負責人分析,目前存在兩★方面困難:招不來。一方面,大多數中小企業處於初創或△發展階段,缺乏知名度,很難被學生認來收藏可,導致向中小企業主動投遞簡歷的高素質人〖才較少。另一方面,中小企業招聘渠道少、成本高,在與大企業同臺招聘的激烈競爭下,容易被忽視,與大ζ 學畢業生無法有效對接;留不住。一方面,很多中小企業花大力氣培養出來的人才,被大企業【輕易挖走,造成人才短缺。另一方面,一些中小企業管露出了震驚之色理制度不夠健全、缺乏針對性的人才培養計劃,大學畢業々生幹一段時間後,轉尋其他機會離開。

                “中小企業與畢業生之間的信息不對稱,以及中小企業自身管理制度不夠完善,是影響當前中小企業吸納【就業的主要梗阻。”該負責人認為。

                如〖何打通梗阻,更好使得無數人都震驚不已幫助大學畢業生盡快就業?“應積極搭建平臺,整合資源,為中小企業和大學畢業生提供更有效的招聘信息共享對接。”該負責人說,將會同有關部門在政策、培訓和活動等方面,為中小企業提供全方位服務,為優秀中小企■業提供更多線上線下展示平臺,以更靈活新穎、更規範掌教大位都未必不能傳給你專業、更具競爭力的姿態展現在大學畢業生面前。

                “緩解大學①畢業生就業壓力,要助力中小企業紓困發展。”邢偉建議,把已出臺的各項支持政策落實落細,推動盡快復工達產,恢復發展活力№。同時,中小企業也要修煉內功。“往‘專精特新’方向發展,讓人才看▲到企業成長性♂,才能築巢引鳳。”李慧峰說。(記者 韓鑫)

                【我要糾錯】 責任編輯:石璐言
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